Von Steuervorschriften bis hin zum Arbeitsrecht verfügt jedes Land über eigene, einzigartige und komplexe Gepflogenheiten. Expandierende Unternehmen stehen also bei der globalen Verwaltung der Entgeltabrechnung vor der Herausforderung einer komplizierten Compliance. Tatsächlich nannten 63 % der Payroll-Führungskräfte die Compliance als ihre größte Herausforderung in der globalen Entgeltabrechnung. Weitere 30 % stuften sie als eines der drei wichtigsten Probleme ein.1
